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    国际商务研究前沿:相关性与影响

    【 发布日期:2021-12-07 】

    “格致·博雅”国际学者论坛(第二期)暨国际商务师资工作坊(第六期)


    国际商务研究前沿:相关性与影响

    Research frontiers in international business: Relevance and Impact


    会议信息

    李应芳教授

    莫纳什大学商学院副院长

    澳大利亚社会科学院院士

    时间:

    2021年12月10日周五晚19:00-21:00

    地点:Zoom会议

    主讲:李应芳 教授

    主持:   达 教授

    致谢:张晓涛 教授

    主办:yl23411永利官网登录


    1. 会议进入链接:

    https://monash.zoom.us/j/85203635892?pwd=cE4wcFF0SkEzZDd1RW1SMWhmdDRjdz09


    2. 会议登录链接:

    https://monash.zoom.us/join

    Zoom会议号:852 0363 5892

    Zoom会议密码:374695

    在本次报告中,李应芳教授将介绍国际商务(IB)和管理领域的一些最新发展,以及中国研究人员的研究机会。她将讨论参与实践/现象驱动的研究的重要性,以便与政策和实践更相关。她还将讨论国际商务研究人员和中国国际商务学者在全球舞台上开展国际商务问题研究和思辨以产生影响的机会和作用。她将重点介绍国际商务的主要学者所呼吁的研究方向,并举例说明如何针对这些呼吁开展研究。

    In this presentation, Professor Fang Lee Cooke will talk about some of the latest development in the international business (IB) and management field and research opportunities for Chinese researchers. She will discuss the importance of engaging in research that is practice/phenomenon-driven in order to be more relevant to policy and practice. She will also discuss opportunities and roles of IB researchers in general and Chinese IB scholars more specifically in conducting research and engaging in debate on IB issues at the global stage to create impact. She will highlight what key IB scholars are calling for and provide examples to illustrate how research can be conducted in response to these calls.


    主讲人介绍

    李应芳教授(英国曼彻斯特大学博士),现为莫纳什大学商学院副院长,杰出教授;澳大利亚社会科学院院士。曾任英国曼彻斯特大学商学院教授、澳大利亚皇家墨尔本理工大学管理学院副院长。李应芳教授的研究兴趣包括亚洲人力资源管理与劳动关系、战略人力资源管理、知识管理和创新、外包、国际人力资源管理、性别研究、多元化和包容性管理、跨国公司研究、移民研究、数字化和对人力资源管理的影响。发表学术论文120余篇以及学术书籍章节60余篇,多篇收录于顶级学术期刊, 如《Journal of Management Studies》、《Human Resource Management》、《British Journal of Industrial Relations》、《Human Relations》、《Journal of World Business》、《Journal of Business Research》、《Human Resource Management Journal》以及《International Journal of Human Resource Management》等。李应芳教授在2011和2018年分别荣获莫纳什大学工商管理及经济学院的“院长卓越研究奖”和“负责任管理教育原则 (Principle of Responsible Management Education, PRME) 院长卓越研究奖”。李应芳教授现任《International Business Review》;《International Journal of Human Resource management》;《Asia Pacific Journal of Human Resources》的联合主编; 以及《Human Resource Management》;《Asia Pacific Journal of Management》and 《Asian Business and Management》; 等高级学术刊物的副编。她曾是DAAD(德国学术交流计划)德国哥廷根大学访问教授(2016年)。



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